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New Leadership Experience

Wie Sie Ihre Führungskräfte weiterentwickeln und
einen echten Mehrwert für Ihr Unternehmen generieren.

Unsere Arbeitswelt verändert sich. Führung auch!
Wie kann es gelingen, mit den raschen Veränderungen, der hohen Komplexität und den Ansprüchen verschiedener Generationen von Mitarbeitenden erfolgreich navigieren zu können?
Ein Verständnis von New Leadership, ein erweitertes Handlungsrepertoire, neue Sichtweisen und neue Werkzeuge des Führens kann Ihre Führungskräfte dabei unterstützen!

Herzlich willkommen zur
New Leadership Experience

Eine innovative Learning Journey, die junge und erfahrene Führungskräfte aus verschiedenen Branchen dabei unterstützt, die Zukunft der Führung zu entdecken! Steigen Sie ein und kommen Sie mit auf die Reise, wir freuen uns darauf, Ihre Reisebegleiter:innen zu sein!

Ihr CONEVO Team

Was Ihnen die CONEVO New Leadership Experience ermöglicht

Sie entwickeln Ihre Führungspersönlichkeit weiter und gewinnen Klarheit für die individuelle Gestaltung Ihrer Führungsrolle.
Sie schaffen den Rahmen für Entwicklung, Motivation und Selbstverantwortung Ihrer Mitarbeiter:innen.
Sie stärken Teams durch die Übernahme von Verantwortung in klaren Rollen: “Lead Your Role”.
Sie gestalten mutig New Work und den stetigen Wandel: Digitalisierung, Generationen- management, Diversity, Agilität und Anpassungsfähigkeit der Organisation
Sie unterstützen das gemeinsame Verwirklichen von wirtschaftlichem Erfolg, gutem Arbeitsleben und Sinn/Purpose.

In 3 Lernzyklen zur New Leadership Führungskraft

Das erwartet die Teilnehmer:innen:
  • 6 Präsenztage
  • Online Live Sessions
  • Praxisaufgaben
  • Einzelcoaching
  • Gesamte Dauer: ca. 5 Monate
  • Abschlusszertifikat:
    New Leadership Führungskraft

Die Inhalte der 3 Lernzyklen

1. Lernzyklus

Self Experience als Führungsperson

  • Meine Prägungen und Stärken als Führungspersönlichkeit
  • New Leadership Mindset und agile Führungsrollen
  • Führungsverständnis entwickeln und Führungsstil finden
  • Achtsamkeit als Basis - Resilienz als Ziel
  • Selbstführung und Selbstmanagement

2. Lernzyklus

Kommunikation und Empowerment in der Führung

  • Mitarbeitende stärkenorientiert und individuell führen
  • Gen X, Y, Z verstehen und das Miteinander gestalten
  • Unterstützende Gespräche führen: Feedback, Kritik, Konfliktmanagement
  • Lead your role: Mit klaren Rollen selbstveranwortliches Arbeiten ermöglichen
  • Kommunikations-, Meetings- und Entscheidungsformate neu gestalten (remote und in Präsenz)

3. Lernzyklus

New Work: Teams und Organisationen mutig weiterentwickeln

  • Rahmenbedingungen für erfolgreiche Teamarbeit schaffen
  • Umgang mit Komplexität und stetiger Veränderung: 7 Hebel der Transformation
  • Agile Methoden, Digitalisierung und Künstliche Intelligenz
  • Purpose, Strategie, unternehmerisches Handeln und Kundenorientierung für meinen Bereich / mein Team

Was die CONEVO New Leadership Experience besonders auszeichnet?

  • Intensives und praxisorientiertes Erfahrungslernen voneinander und miteinander
  • Austausch und Vernetzung unter den Führungskräften im Unternehmen
  • Integrative Sichtweisen: verschiedene Ansätze und Denkrichtungen kennenlernen
  • New Leadership individuell: Die eigenen passenden Lösungen finden

Wie ein Lernzyklus aufgebaut ist

Begleiter:innen der New Leadership Experience

Jedes Präsenzseminar wird von zwei CONEVO Berater:innen begleitet. Die Online Live Sessions werden themenabhängig von einem/einer von uns oder von Netzwerkpartner:innen mit Spezial Know How geleitet und moderiert.
Je nach Hintergrund und Fragestellung unserer Teilnehmer:innen laden wir New Leadership-Führungskräfte zu den Online Sessions oder Präsenzseminaren ein.
Sigrid Waser-Wagner
Integrative Organisationsberaterin, Systemischer Business- und Personal Coach und Konfliktspezialistin
sigrid.waser-wagner@conevo.at
Markus Göschlberger-Cech
Integrativer Organisationsberater, Führungskräftecoach und Achtsamkeitsexperte
markus.goeschlberger-cech@conevo.at
Heidi Zehetner
Integrative Organisationsberaterin, Innovations- Strategie und Marketingberaterin
heidi.zehetner@conevo.at
Franz Stimpfl
Berater für Agile Methoden, OKR Experte, Projektmanager und Lehrender
franz.stimpfl@conevo.at
Walter Wagner
Strategie- und OKR-Spezialist, Unternehmensberater, Projektmanager und Lehrender
walter.wagner@conevo.at

Drei Perspektiven der New Leadership Experience

  • Ich als Führungskraft
  • Ich und mein Team
  • Ich und die Organisation
Die New Leadership Experience baut auf die ganzheitliche (integrative) Entwicklung von Führungskräften, indem sie individuelle, teambezogenen und organisationale Perspektiven gezielt adressiert.
Der dreigliedrige Aufbau ermöglicht es den Teilnehmenden, ihre Rolle nicht nur aus der individuellen Sicht zu betrachten, sondern auch die Wechselwirkungen innerhalb des Teams und im Kontext der gesamten Organisation zu verstehen und zu gestalten.
Unser Ziel: Führungskräfte, die in ihrer Persönlichkeit gefestigt, in ihrer Teamleitung effektiv und achtsam und in ihrem Beitrag zur Organisation strategisch ausgerichtet sind.
Unser Anliegen:
Den größtmöglichen Nutzen für Ihre Organisation zu schaffen
Die Anforderungen Ihrer Organisation und die wichtigsten Zukunftskompetenzen sind die Basis der New Leadership Experience. Daher passen wir die genauen Inhalte der Lernzyklen gerne an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an. Unser Grundkonzept ist so veränder- oder erweiterbar, dass es passgenau die Entwicklungsthemen Ihres Unternehmens adressieren kann.
Bei Interesse kontaktieren Sie uns unter office@conevo.at. Wir setzen uns umgehend mit Ihnen in Verbindung.